A licença maternidade CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é um direito assegurado às mulheres que trabalham com carteira assinada no Brasil. Ela garante que a mulher possa se afastar do trabalho por um período de 120 dias, para cuidar do seu filho recém-nascido ou recém-adotado. Durante esse período, a trabalhadora recebe o salário integralmente, e a empresa não pode demiti-la sem justa causa. A licença maternidade CLT é muito importante para as mães que precisam se dedicar aos cuidados do filho nos primeiros meses de vida. Além disso, esse período também é fundamental para a saúde da criança, já que ela precisa de atenção e cuidados especiais. Dessa forma, a licença maternidade possibilita que a mãe esteja presente nos primeiros momentos da vida do bebê, o que é fundamental para a formação do vínculo afetivo entre mãe e filho. Para ter direito à licença maternidade CLT, a trabalhadora precisa ter trabalhado por pelo menos 12 meses na empresa. Além disso, é necessário que ela tenha apresentado atestado médico comprovando a gravidez. Caso a empresa não cumpra com a obrigação de conceder a licença maternidade, a trabalhadora pode recorrer ao Ministério Público do Trabalho. Em resumo, a licença maternidade CLT é um direito fundamental das trabalhadoras brasileiras, que garante não apenas o bem-estar da mãe e do bebê, mas também reforça o papel do Estado e da sociedade em garantir a proteção da maternidade.