O dissídio coletivo é um procedimento jurídico utilizado quando a negociação entre trabalhadores e empregadores chega a um impasse e não é possível chegar a um acordo. Nesse caso, o sindicato que representa os trabalhadores pode entrar com uma ação judicial solicitando que o tribunal arbitre a negociação. Essa medida pode ser tomada quando as partes não chegam a um acordo em relação a questões como salários, jornadas de trabalho, benefícios e outras condições de trabalho. O objetivo do dissídio coletivo é encontrar uma solução justa e equilibrada para ambas as partes envolvidas. No Brasil, o dissídio coletivo é regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pode ser proposto pelo sindicato representante dos trabalhadores ou pela própria empresa. Em uma audiência de conciliação, as partes apresentam suas argumentações e o juiz decide a questão. É importante ressaltar que o dissídio coletivo não é o primeiro recurso a ser utilizado em uma negociação trabalhista. Antes de chegar a esse estágio, é recomendável que as partes envolvidas tentem chegar a um acordo por meio da negociação direta ou da mediação de um órgão competente. Em resumo, o dissídio coletivo é uma medida extremada que só deve ser utilizada quando não há outra opção para resolver impasses na negociação trabalhista. O seu objetivo é garantir justiça e equilíbrio para ambas as partes envolvidas nesse processo.