O líder sempre está em busca de alvos para conduzir sua equipe rumo ao sucesso. Mas afinal, quem está na mira do líder neste momento? Será que são aqueles que possuem mais experiência ou os que têm maior potencial de crescimento? Ou talvez aqueles que já se mostraram capazes de entregar resultados consistentes? Independente do perfil, é papel do líder identificar quem são essas pessoas e traçar estratégias para desenvolvê-las. Para isso, é necessário conhecimento e sensibilidade para entender as necessidades de cada colaborador. Afinal, o que funciona para um pode não funcionar para outro. Além disso, é importante lembrar que o líder não deve deixar de lado os demais colaboradores. Todos têm potencial para contribuir e merecem atenção. O papel do líder é identificar talentos, mas também estimular a equipe como um todo a crescer e se desenvolver. Sendo assim, é fundamental que o líder esteja sempre atento ao desempenho de sua equipe, oferecendo feedbacks construtivos e buscando oportunidades de desenvolvimento. É assim que se cria uma cultura de alta performance e se conquista resultados excepcionais.