O cálculo de rescisão contratual é uma tarefa importante que é necessária quando ocorre a rescisão de um contrato de trabalho. Esse cálculo envolve diversos aspectos, como o salário que o funcionário tem direito a receber, o valor das férias que ele ainda não usufruiu, o décimo terceiro salário proporcional, a multa do FGTS e outros benefícios que possam estar previstos no contrato. Para calcular a rescisão contratual corretamente, é preciso seguir as leis trabalhistas vigentes e também utilizar ferramentas adequadas, como uma calculadora específica. Além disso, é importante que o empregador forneça todas as informações necessárias ao empregado para que ele possa entender o valor que irá receber e verificar se está correto. A rescisão contratual pode ser solicitada tanto pelo empregado quanto pelo empregador, porém é necessário cumprir as obrigações legislativas. É importante lembrar que, em caso de rescisão por justa causa, o empregado não terá direito a receber todas as verbas rescisórias. Portanto, é essencial que o cálculo de rescisão contratual seja feito de maneira correta para evitar problemas futuros tanto para o empregado quanto para o empregador. É recomendável que um profissional qualificado e devidamente treinado seja responsável por esse processo a fim de garantir a precisão no cálculo e evitar possíveis erros.